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Freitag, 22. April 2016, 10:05 Uhr
Steelcase

Mehr Mut zu Open Space gefordert

Mitarbeiter bei Daimler dürfen mittlerweile von Zuhause aus oder im Café arbeiten, Lufthansa und Philips haben in ihren Großraumbüros flexible Arbeitsplätze eingeführt. Im Zuge dieser Neugestaltung vieler Offices als Open Spaces fürchten Kritiker laute Flächen, auf denen nicht ungestört gearbeitet werden kann. Schnell stellt sich die Frage, ob die Auflösung fester Strukturen zugunsten flexibler Arbeitswelten und Open Spaces die Lösung für alle Unternehmen ist und inwiefern sich diese Veränderungen auf die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter auswirken.
Sicher ist zumindest, dass Arbeitsplatz-Zufriedenheit, Engagement und langfristiger Unternehmenserfolg eng miteinander verknüpft sind. Ebenso ist bewiesen, dass Mitarbeiter, die ihren Arbeitsplatz aus einer Vielzahl von Möglichkeiten passend zu ihrer aktuellen Aufgabe frei wählen können, engagierter sind - das belegt auch die kürzlich veröffentlichte Studie 'Mitarbeiterengagement und Arbeitsplätze in aller Welt' von Steelcase und den Markt- und Meinungsforschern der Ipsos GmbH.
'Die Arbeitswelt verändert sich und mit ihr auch unsere Büros. Viele scheuen sich vor Open Spaces, da sie automatisch mit Lärm und mangelnder Privatsphäre verknüpft werden. Für mich ist ein Open Space vielmehr ein offen gestaltetes, vielfältiges System unterschiedlicher Arbeitsplätze, das den Mitarbeitern je nach Aufgabe verschiedene Möglichkeiten bietet. Das heißt nicht, dass alle Einzelbüros abgeschafft gehören, sondern dass zukünftig Flexibilität gefragt ist, die allen gerecht wird. Die eine, pauschale Lösung gibt es nicht', so Stephan Derr, Experte für Arbeitsraumgestaltung und Vorstand der Steelcase Werndl AG.

Über die Hälfte der Deutschen arbeitet nach wie vor in Einzelbüros, nur 19 % in offen gestalteten Büros. Vorreiter ist Großbritannien, wo bereits die Hälfte der Arbeitnehmer auf offenen Flächen arbeitet. Ortsunabhängiges Arbeiten im Homeoffice oder im Café ist in Deutschland wenig verbreitet: Lediglich 31 % der deutschen Beschäftigten arbeiten manchmal außerhalb des Unternehmens, die Mehrheit von 67 % verlässt zum Arbeiten nie das Büro.
'In Zukunft müssen Unternehmen Arbeitsplatzstrategien, Raumgestaltung und mobile Techniklösungen in Einklang bringen, um Mitarbeiter mit und ohne fest zugeordnete Arbeitsplätze zu unterstützen und ihnen die größtmögliche Selbstbestimmung in Bezug auf ihre Arbeitsweisen zu ermöglichen – ganz gleich, welche Arbeit sie leisten', setzt sich Stephan Derr für mehr Flexibilität am Arbeitsplatz ein. Bei Steelcase selbst werden durchweg positive Erfahrungen mit offen gestalteten, flexiblen Ökosystemen gemacht, das bestätigen auch die Mitarbeiterbefragungen. Statusträchtige Vorzeigebüros für Führungskräfte sucht man vergebens, auch Stephan Derr als Vorstand sucht sich morgens seinen Platz regelmäßig neu aus.

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